Zaměstnanci města zařazení do Městského úřadu Uherské Hradiště, vědomi si svého poslání, spočívajícího ve službě veřejnosti, založeného na úctě a respektu k lidským právům, vyjadřují následující principy, jež chtějí sdílet a dodržovat.
- Výkon veřejné správy je službou občanům.
- Zaměstnanec je vždy slušný, vstřícný, chápavý, nápomocný občanům, k nimž přistupuje bez předsudků a ke všem stejně.
- Zaměstnanec své povinnosti plní odpovědně a efektivně, ve shodě s Ústavou České republiky, Listinou základních práv a svobod, zákony, dalšími právními předpisy a vnitřními předpisy zaměstnavatele na úrovni, kterou si průběžně studiem i samostudiem prohlubuje.
- Zaměstnanci se vzájemně respektují, předávají si potřebné informace, jsou k sobě navzájem vstřícní, věcní a kultivovaní v jednání.
- Zaměstnanci se při telefonním hovoru s občany vždy řádně ohlašují, přičemž používají následující formuli: Dobrý den, Městský úřad Uherské Hradiště, odbor ……………….., u telefonu /jméno a příjmení/, prosím. Občan má právo vědět s kým hovoří.
- Zaměstnanec používá ke své identifikaci jmenovku. Jmenovka umístěná na stole případně připnutá na oděvu je symbolem zodpovědnosti za práci, kterou zaměstnanec koná, jakož i toho, že si za svojí prací stojí. Je slušné, když se lidé, kteří spolu jednají, vzájemně představí.
- Za svou práci zaměstnanec nevyžaduje ani nepřijímá žádné výhody.
- Zaměstnanec neprovádí žádné činnosti, které se neslučují s výkonem jeho práce. Dbá na to, aby jeho veřejné aktivity nenarušily důvěru občanů v jeho nestrannost.
- Zaměstnanec nezneužívá výhod vyplývajících z jeho pracovního zařazení ani informací získaných při výkonu zaměstnání ke svému osobnímu prospěchu.
- Zaměstnanec pečuje o úpravu svého zevnějšku a dbá, aby jeho oblečení odpovídalo pracovnímu zařazení, místu výkonu práce a příležitosti. I to přispívá k pozitivnímu obrazu navenek a k celkové atmosféře jednání.
- Zaměstnanec se vždy chová tak, aby městský úřad a naše město, vnímala veřejnost jako celek pozitivně.
- Tento etický kodex nabývá účinnosti dne 1. 1. 2006.
